Дусенко Роман / Блог сообщества
 
Категория: Поиск сотрудников

Телефонное интервью: о чем не знает кандидат?

Цель рекрутера в первичном телефонном интервью, провести первичный отбор кандидатов по принципу "грубого сита":

- адекватность

- мотивированность

- первично оценить квалификацию

Но, самое главное! Основная цель пригласить Вас, если Вы потенциально интересный кандидат, даже если Вы и "недотягиваете" :-) на личную встречу. Обратите внимание, основная мотивация рекрутера удостовериться и пригласить, а отнюдь не преградить Вам возможность попасть в его компанию.

Воспринимайте первичное телефонное интервью как способ познакомиться с интересным человеком, будьте естественны, открыты, используйте свое чувство юмора. Однако, вот о чем следует помнить:

- рекрутер выполняет свою работу,

- он готовился к звонку,

- он полностью контролирует ход беседы,

- он делает записи по ходу разговора или записывает разговор целиком, чтобы потом прослушать и учесть те моменты, которые он мог упустить,

- у него есть план и список вопросов,

- он пытается, используя слух и ощущения почувствовать Вас.


Рекомендации для кндидатов:

- готовьтесь к телефонным интервью,

- прорепетируйте,

- тренируйте интонации голоса,

- заготовьте шутки,

- вы четко должны знать: какую информацию выдать, а какую приберечь для личного собеседования.


Помните: для вас этот "внезапный" звонок - ожидаемый, прогнозируемый и управляемый диалог.

19.03.2016 | 1332 просмторов | 0 комментариев | Расскажите друзьям

Для того, чтобы оставить коментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь, или войдите через facebook